Chiều nay 18/01, LĐLĐ thành phố
Thuỷ Nguyên tổ chức Chương trình “Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng” năm 2025.
Dự chương trình có các đồng chí: Nguyễn Văn Phiệt, Phó Chủ tịch Liên
đoàn Lao động thành phố Hải Phòng; đồng chí Dương Thị Thập, UVBTV Thành
ủy, Trưởng Ban Dân vận Thành ủy Thuỷ Nguyên; đồng chí Uông Minh Long,
Phó Chủ tịch UBND thành phố Thuỷ Nguyên; lãnh đạo các Ban xây dựng Đảng,
MTTQ và các Đoàn thể thành phố cùng các đồng chí Chủ tịch Công đoàn cơ
sở trực thuộc, Chủ tịch Công đoàn khối phối quản trên địa bàn thành
phố.
Các đại biểu dự Chương trình Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng” năm 2025
Năm
2024, LĐLĐ thành phố Thuỷ Nguyên và các cấp công đoàn Cơ sở đã bám sát
vào sự lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt của Ban Thường vụ Thành ủy Thuỷ
Nguyên, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố Hải Phòng; sự phối hợp chặt chẽ của
các cấp ủy, chính quyền, chuyên môn đồng cấp đã hoàn thành xuất sắc các
chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra. Công đoàn các cấp thực hiện tốt nhiệm vụ chăm
lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ
chức nhiều hoạt động thiết thực chăm lo đời sống vật chất và tinh thần
cho đoàn viên, người lao động.
Đồng
chí Nguyễn Văn Phiệt, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải
Phòng trao kinh phí hỗ trợ chăm lo Tết cho đoàn viên công đoàn trên địa
bàn thành phố Thuỷ Nguyên
“Tết sum
vầy – Xuân ơn Đảng” năm 2025 là chương trình được Liên đoàn Lao động
thành phố Thuỷ Nguyên tổ chức hàng năm mỗi dịp Tết đến Xuân về. Đây cũng
là dịp thể hiện sự quan tâm, động viên, chia sẻ của Liên đoàn Lao động
thành phố Hải Phòng, các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp và các tổ chức
Công đoàn nhằm hỗ trợ đoàn viên, người lao động cả về vật chất lẫn tinh
thần, bảo đảm mọi đoàn viên, công nhân, người lao động đều có Tết, vui
Tết. Qua đó đã lan tỏa thông điệp đoàn kết, chia sẻ với phương châm
“Không để đoàn viên, công nhân lao động không có Tết”, “Không ai bị bỏ
lại phía sau” trong cộng đồng và toàn xã hội.
Đồng chí Nguyễn Văn Phiệt, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng phát biểu tại Chương trình
Phát
biểu tại Chương trình, đồng chí Nguyễn Văn Phiệt, Phó Chủ tịch Liên
đoàn Lao động thành phố Hải Phòng ghi nhận, năm 2024, đi cùng với sự
phát triển của Thành phố Hải Phòng, phong trào công nhân, viên chức lao
động và hoạt động Công đoàn thành phố Thuỷ Nguyên tiếp tục có những bước
chuyển mạnh mẽ với nhiều đổi mới, sáng tạo, đạt được những kết quả nổi
bật. Nêu rõ những ý nghĩa quan trọng của năm 2025, đồng chí Phó Chủ tịch
LĐLĐ thành phố Hải Phòng đề nghị tổ chức Công đoàn thành phố Thuỷ
Nguyên cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tổ chức
thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội Đảng, Đại hội Công đoàn các cấp
và tập trung thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm. Tập trung thực hiện
tốt hơn nữa chức năng đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính
đáng của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động. Triển khai có hiệu
quả các đề án, chương trình, kế hoạch của Tổng Liên đoàn và Liên đoàn
Lao động thành phố Hải Phòng về việc tập trung nguồn lực chăm lo phúc
lợi cho đoàn viên, công nhân, viên chức lao động trong tình hình mới…
Lãnh đạo LĐLĐ thành phố Hải Phòng trao các suất trợ cấp khó khăn cho các đoàn viên công đoàn
Tại
Chương trình “Tết sum vầy – Xuân ơn Đảng” năm 2025, Liên đoàn Lao động
thành phố Thuỷ Nguyên đã tiếp nhận trao tặng 210 suất trợ cấp khó khăn,
mỗi suất trị giá 02 triệu đồng; 100 suất trợ cấp khó khăn mỗi suất trị
giá 01 triệu đồng; 140 suất quà Tết mỗi suất trị giá 500 nghìn đồng; 745
vé xe trị giá 300 nghìn đồng cho đoàn viên, người lao động với tổng số
tiền trên 900 triệu đồng từ các nguồn của UBND thành phố Hải Phòng, LĐLĐ
thành phố Hải Phòng, UBND thành phố Thuỷ Nguyên, Liên đoàn lao động
thành phố Thuỷ Nguyên. Đồng thời, tổ chức chương trình bốc thăm trúng
thưởng trao tặng nhiều phần quà cho đoàn viên, CNVCLĐ khó khăn tham dự
Chương trình “Tết sum vầy- Xuân ơn Đảng”. Đây cũng là một hoạt động ý
nghĩa, mang tính nhân văn sâu sắc, thể hiện sự quan tâm của các cấp Công
đoàn và các cơ quan, đơn vị doanh nghiệp đối với những đoàn viên, công
nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn đón Tết cổ truyền đầy đủ
hơn, ấm áp hơn. Qua đó, tạo sự gắn kết bền chặt giữa người lao động với
tổ chức công đoàn, cùng đồng hành vì sự phát triển vững mạnh của cơ
quan, đơn vị, doanh nghiệp./.